Seguro de vida
Seguro básico de vida y AD&D
Atlantic Packaging brinda beneficios básicos de vida y AD&D a los empleados elegibles sin costo alguno para el empleado. El beneficio del seguro de vida se pagará a su beneficiario designado en caso de fallecimiento mientras esté cubierto por el plan. El beneficio de AD&D se pagará en caso de pérdida de la vida o de una extremidad por accidente mientras esté cubierto por el plan.
Para presentar un reclamo de seguro de vida, HAGA CLIC AQUÍ.
| Voya financiera | ||
|---|---|---|
| Vida básica del empleado y AD&D | ||
| Beneficio Máximo | $50,000 | |
| Emisión garantizada | $50,000 | |
Seguro de vida
Beneficios de un vistazo
¡Recordatorio importante!
Asegúrese de asignar un beneficiario o un fideicomiso en vida para garantizar que sus activos se distribuyan de acuerdo con sus deseos.
Nota: si su hijo también es empleado de Atlantic, entonces su hijo no es elegible para la cobertura como dependiente. Si ambos padres son empleados de Atlantic, solo uno de los padres puede cubrir a los hijos bajo el beneficio de vida para dependientes.
Seguro de vida suplementario y AD&D
| Voya financiera | ||
|---|---|---|
| Vida Suplementaria del Empleado y AD&D | ||
| Incrementos de beneficios | $1,000 | |
| Beneficio Máximo | $500,000 | |
| Emisión garantizada | Menos de 2x ganancias anuales o $350,000 | |
| Vida Suplementaria del Cónyuge y AD&D | ||
| Incrementos de beneficios | $1,000 | |
| Beneficio Máximo | 50% de elección de Empleado o $250,000 | |
| Emisión garantizada | $50,000 | |
| Seguro de vida suplementario para dependientes y AD&D | ||
| Beneficio Máximo | $10,000 | |
| Emisión garantizada | $10,000 | |
Además de la cobertura básica de vida y AD&D pagada por el empleador, tiene la opción de comprar un seguro de vida voluntario adicional para cubrir cualquier brecha en su cobertura existente que pueda ser el resultado de programas de reducción de edad, costo de vida, obligaciones financieras existentes, etc. Sin embargo, su elección podría estar sujeta a preguntas médicas y evidencia de asegurabilidad.
Puede comprar un seguro de vida adicional con Voya Financial si desea más cobertura. Sus contribuciones dependerán de su edad y la cantidad de cobertura que elija.
Todos los empleados elegibles tienen la opción de comprar incrementos de $1,000 hasta un máximo de $500,000. Como nuevo empleado, puede elegir hasta 2x sus ganancias anuales o $350,000, lo que sea menor, sin proporcionar evidencia de asegurabilidad. El beneficio AD&D debe coincidir con el beneficio de vida.
Los empleados también pueden elegir la cobertura de seguro de vida y AD&D para su cónyuge y dependientes hasta los 26 años. Todos los empleados elegibles tienen la opción de comprar incrementos de $1,000 hasta 50% de la elección de vida del empleado o $250,000 para su cónyuge, lo que sea menor. Como nuevo empleado, puede elegir $50,000 para su cónyuge sin proporcionar evidencia de asegurabilidad. El beneficio AD&D debe coincidir con el beneficio de vida.
La cobertura suplementaria de vida y AD&D para sus dependientes menores de 26 años se puede seleccionar por $10,000. El costo de asegurar a sus hijos es $2.90 por mes o $0.67 por semana. Este costo es el mismo independientemente de cuántos hijos tenga.
Debe elegir la cobertura para usted mismo para poder elegir la cobertura para su cónyuge y dependientes.
A continuación se muestra una tabla de tarifas de franjas de edad por $1,000 de cobertura para la vida del empleado y del cónyuge. La prima del seguro de vida complementario del cónyuge se basará en la edad del empleado.
| Vida Suplementaria y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) | ||||
|---|---|---|---|---|
| Tarifas por $1,000 | ||||
| Edad | Tarifa semanal | Tasa mensual | ||
| <30 | $0.0138 | $0.06 | ||
| 30-34 | $0.0138 | $0.06 | ||
| 35-39 | $0.0254 | $0.11 | ||
| 40-44 | $0.0277 | $0.12 | ||
| 45-49 | $0.0369 | $0.16 | ||
| 50-54 | $0.0369 | $0.16 | ||
| 55-59 | $0.1038 | $0.45 | ||
| 60-64 | $0.1338 | $0.58 | ||
| 65-69 | $0.2538 | $1.10 | ||
| 70+ | $0.4084 | $1.77 | ||
Nota: si su hijo también es empleado de Atlantic, entonces su hijo no es elegible para la cobertura como dependiente. Si ambos padres son empleados de Atlantic, solo uno de los padres puede cubrir a los hijos bajo el beneficio de vida para dependientes.
Durante la inscripción abierta para el año del plan 2024-2025, los inscriptos actuales son elegibles para aumentar el beneficio de seguro de vida complementario para empleados en hasta $40,000 sin Evidencia de asegurabilidad. Los inscriptos tardíos deben proporcionar EOI para cualquier cobertura elegida. Los inscriptos actuales son elegibles para aumentar el beneficio de seguro de vida complementario para cónyuges en hasta $10,000 sin Evidencia de asegurabilidad. Los inscriptos tardíos deben proporcionar EOI para cualquier cobertura elegida.
Fuera de la inscripción anual, se requiere EOI para cualquier aumento en la cobertura.
Beneficiario
Recuerde mantener actualizado a su beneficiario tanto para el seguro de vida básico como para el complementario, que se puede realizar en cualquier momento del año. Si está casado y vive en un estado de propiedad comunitaria, su compañía de seguros puede exigirle que designe a su cónyuge (o, en algunos casos, a una pareja de hecho registrada) para al menos 50% del beneficio, a menos que tenga un aviso de renuncia en el archivo de su cónyuge. . Consulte a su asesor legal o fiscal para obtener más orientación sobre este tema. El beneficiario puede ser diferente entre el seguro de vida básico y el complementario.
¿Por qué necesito un seguro de vida?
Pregúntese esto: En caso de mi muerte, ¿cómo mi familia...
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- ¿Pagar los gastos de la vida diaria (vivienda, comida, facturas, etc.)?
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- ¿Mantener la estabilidad financiera?
Video: Seguro de Vida a Término
Beneficios Voluntarios
Las coberturas complementarias de vida, discapacidad, accidente, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria y protección contra robo de identidad están disponibles para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Sin embargo, los empleados deben tener cobertura para que su cónyuge e hijos obtengan cobertura.
Los Beneficios Voluntarios son solo eso, voluntarios. Los costos por beneficios voluntarios son 100% pagados por el empleado.
Para presentar un reclamo de por Vida, Invalidez, Accidente, Enfermedad Crítica, Indemnización Hospitalaria. y/o incentivos de bienestar, HAGA CLIC AQUÍ.
Seguro Voluntario de Invalidez a Corto Plazo
Este beneficio cubre 60% de su salario base semanal hasta $1,200/semana. El beneficio comienza después de 7 días de lesión o enfermedad y dura hasta 12 semanas. Consulte la descripción resumida del plan para obtener detalles completos del plan.
Ejemplo de cálculo de la prima por discapacidad a corto plazo:
Supongamos un salario base anual de $30,000 para un empleado de 35 años a partir del 1/10.
1. $30,000 / 52 semanas = $576.92 salario semanal
2. $576.92 * .60 = $346.15 beneficio semanal
Nota: si su beneficio semanal es mayor que el beneficio máximo semanal de $1,200, use $1,200 para continuar con los cálculos en el paso 3.
3. $346.15 / 10 (tasa calculada en base a $10 de beneficio semanal) = $34.62
4. $34.62 x $0.0669 (tarifa semanal de 35 años por gráfico) = $2.32 costo por semana
| Discapacidad a corto plazo | ||||
|---|---|---|---|---|
| Tarifas por $10 de Beneficio Semanal | ||||
| Edad | Tarifa semanal | Tasa mensual | ||
| <29 | $0.0738 | $0.32 | ||
| 30-39 | $0.0669 | $0.29 | ||
| 40-44 | $0.0692 | $0.30 | ||
| 45-49 | $0.0761 | $0.33 | ||
| 50-54 | $0.0923 | $0.40 | ||
| 55-59 | $0.1269 | $0.55 | ||
| 60+ | $0.1454 | $0.63 | ||
Discapacidad
Beneficios de un vistazo
Seguro Voluntario de Invalidez a Largo Plazo
El seguro de discapacidad a largo plazo brinda protección de ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Este beneficio cubre 60% de su salario base mensual hasta $5,000. Los pagos de beneficios comienzan después de 90 días de incapacidad. Consulte el Certificado de Cobertura para conocer la duración del beneficio. Consulte la descripción resumida del plan para obtener detalles completos del plan.
Ejemplo de cálculo de la prima por discapacidad a largo plazo:
Supongamos un salario base anual de $30,000 para un empleado de 35 años a partir del 1/10.
1. $30,000 / 12 meses = $2,500 salario mensual
Nota: si su salario mensual es superior a $8,333, utilice $8,333 para continuar con los cálculos en el paso 2.
2. $2,500 / 100 (tasa calculada en base a $100 de beneficio mensual) = $25
3. $25 x $0.0715 (tarifa semanal de 35 años por gráfico) = $1.79 costo por semana
| Discapacidad a largo plazo | ||||
|---|---|---|---|---|
| Tarifas por $100 de Salario Mensual | ||||
| Edad | Tarifa semanal | Tasa mensual | ||
| <25 | $0.0300 | $0.13 | ||
| 25-29 | $0.0346 | $0.15 | ||
| 30-34 | $0.0484 | $0.21 | ||
| 35-39 | $0.0715 | $0.31 | ||
| 40-44 | $0.0992 | $0.43 | ||
| 45-49 | $0.1569 | $0.68 | ||
| 50-54 | $0.2215 | $0.96 | ||
| 55-59 | $0.2792 | $1.21 | ||
| 60+ | $0.2792 | $1.21 | ||
Discapacidad
Beneficios de un vistazo
Vídeo: Seguro de invalidez
Seguro Voluntario de Accidentes
El seguro de accidentes le paga beneficios por lesiones y eventos específicos que resulten de un accidente cubierto que ocurra en su fecha de entrada en vigencia o después. El monto del beneficio depende del tipo de lesión y de la atención recibida.
Las características incluyen:
- Emisión garantizada: no se requieren preguntas ni pruebas médicas
- Flexible: puede usar los pagos de beneficios para cualquier propósito que desee
- Portátil: si deja su empleador actual o se jubila, puede llevar su cobertura con usted.
- Incluye un beneficio de bienestar $50 por completar una prueba de detección de salud
Folleto sobre cómo presentar una reclamación de beneficios de bienestar
Plan de Accidentes:
Inscripción de un vistazo
Vídeo: Seguro de Accidentes
Seguro Voluntario de Enfermedades Críticas
El seguro de enfermedades críticas paga un beneficio de suma global si se le diagnostica una enfermedad o condición cubierta en o después de la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. La cobertura está disponible para usted y sus dependientes elegibles.
Las características incluyen:
- Emisión garantizada: no se requieren preguntas ni pruebas médicas
- Flexible: puede usar los pagos de beneficios para cualquier propósito que desee
- Portátil: si deja su empleador actual o se jubila, puede llevar su cobertura con usted.
- Incluye un beneficio de bienestar $50 por completar una prueba de detección de salud
Folleto sobre cómo presentar una reclamación de beneficios de bienestar
Enfermedad crítica:
Inscripción de un vistazo
Video: Seguro de Enfermedad Crítica
Seguro Voluntario de Indemnización Hospitalaria
El seguro de indemnización hospitalaria brinda un pago de beneficio diario fijo si tiene una estadía cubierta en un hospital, unidad de cuidados intensivos o centro de rehabilitación a partir de la fecha de entrada en vigencia de su cobertura o después.
Las características incluyen:
- Emisión garantizada: no se requieren preguntas ni pruebas médicas
- Flexible: puede usar los pagos de beneficios para cualquier propósito que desee
- Portátil: si deja su empleador actual o se jubila, puede llevar su cobertura con usted.
- Incluye un beneficio de bienestar $50 por completar una prueba de detección de salud
Folleto sobre cómo presentar una reclamación de beneficios de bienestar
Indemnización hospitalaria:
Inscripción de un vistazo
Video: Cobertura de indemnización hospitalaria
Protección voluntaria contra el robo de identidad
Dado que gran parte de nuestra vida diaria ahora la pasamos en línea, es más importante que nunca mantenerse conectado. Pero compartir más en línea significa que una mayor parte de sus datos personales pueden estar en riesgo. De hecho, 1 de cada 6 estadounidenses se vio afectado por un delito de identidad en 2020.
El robo de identidad le puede pasar a cualquiera. Es por eso que Atlantic ofrece Allstate Identity Protection como un beneficio. Para que pueda estar preparado y ayudar a proteger su identidad y sus finanzas de una variedad cada vez mayor de amenazas.
Con Allstate Identity Protection Pro+, obtiene funciones nuevas y mejoradas diseñadas para ayudarlo a defenderse de los riesgos actuales.
| Contribuciones de los empleados | Pro+ | Pro+ cibernético | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensual | Semanalmente | Mensual | Semanalmente | |||
| Empleado | $7.95 | $1.83 | $9.95 | $2.30 | ||
| Empleado y familia | $13.95 | $3.22 | $17.95 | $4.14 | ||
Protección de identidad de Allstate
Protección de identidad de Allstate Pro+
Diapositiva de comparación de planes de Allstate
Protección de identidad de Allstate
Agregar miembros de la familia
Protección de identidad de Allstate
Preguntas frecuentes de suscriptores
Protección de identidad de Allstate
Aplicación movil
Protección de identidad
Recursos
Voya: Cómo presentar un reclamo
Bienestar Voya:
Beneficio de un vistazo
