Atlantic Packaging ofrece a los empleados la opción de contribuir a un plan 401K. Puede contribuir hasta 100% de su pago por período de pago inmediatamente, sujeto al límite anual del IRS (que es $22,500 para 2023, más $7,500 adicionales para personas mayores de 50 años). Consulte a continuación para obtener más detalles, incluidas las contribuciones de igualación de la compañía y reparto de utilidades. Hay disponible una variedad de opciones de inversión diversificadas.
Elegibilidad
aplazamiento
- Todos los empleados permanentes de 21 años o más pueden comenzar a diferir de inmediato.
- Hay dos opciones de aplazamiento:
- 401K tradicional (antes de impuestos)
- Roth (después de impuestos)
- Los aplazamientos están limitados a los límites anuales establecidos por el IRS
Folleto de contribuciones diferidas electivas de Roth
Coincidencia de empresa
- Los empleados se vuelven elegibles para las contribuciones paralelas de la compañía después de un año de empleo. Los empleados comienzan a recibir aportes equivalentes en la próxima fecha de inscripción bianual (1 de enero o 1 de julio). Atlantic iguala 30% en el primer 6% diferido. Consulte a continuación para obtener información sobre la adquisición de derechos.
Participación discrecional en las utilidades
- Atlantic Packaging patrocina un plan de reparto de beneficios.
- Tradicionalmente, la empresa ha realizado una contribución anual al plan, que se asigna a las cuentas 401k de los empleados en función de la compensación elegible ganada durante el año anterior. De manera similar a la igualación de la empresa, los empleados se vuelven elegibles para recibir contribuciones de participación en las ganancias después de un año de empleo. La compensación elegible comienza en la próxima fecha de inscripción (1 de enero o 1 de julio). Las contribuciones del reparto de utilidades generalmente se depositan en marzo.
- Tenga en cuenta: esto es discrecional y no está garantizado. Consulte a continuación para obtener información sobre la adquisición de derechos.
Programa de adquisición de derechos
- A los empleados se les confiere inmediatamente su aplazamiento y el ajuste de la compañía.
- Hay un cronograma de adjudicación de seis años para las contribuciones de participación en las ganancias
- 1 año – 5%
- 2 años – 20%
- 3 años – 40%
- 4 años – 60%
- 5 años – 80%
- 6 años o más – 100%
Inscripción
- Los empleados pueden registrarse en línea en principal.com para crear un inicio de sesión para su cuenta. Por razones de seguridad, los empleados deberán responder algunas preguntas de confirmación de identidad antes de completar el registro.
- El número del plan de jubilación de Atlantic es 7-05098
- Una vez elegible, si un empleado no realiza una elección de contribución definitiva dentro de los 30 días, se inscribirá automáticamente en 6%. Cada enero, un empleado que aplace menos de 10% será escalado automáticamente por 1% hasta llegar a 10%.
Folleto de aumento anual automático
Vídeo de Registro
Beneficiarios
- Un Beneficiario es la persona o personas que usted designa para recibir sus fondos 401k si usted fallece.
- Los beneficiarios pueden ser designados una vez que haya iniciado sesión en www.principal.com
- Es importante identificar un beneficiario para su cuenta de jubilación, incluso si elige no diferir ningún dinero de inmediato.
- Si está casado, su cónyuge DEBE figurar como su beneficiario principal a menos que firme ante un notario indicando que sabe que no será el beneficiario. Comuníquese con Recursos Humanos o con el director para obtener el formulario apropiado.
- También recomendamos que los empleados nombren un beneficiario (secundario) eventual.
Folleto de designación de beneficiarios
Formulario de Beneficiario
vuelcos
- Los empleados pueden reinvertir fondos de una IRA calificada existente u otro plan de jubilación en cualquier momento durante su empleo con Atlantic. Esto se puede iniciar en línea a través de Principal o a través de un formulario en papel disponible en Recursos Humanos.
Folleto de vuelcos
Formulario de transferencia
Préstamos, retiros y distribuciones
- Préstamos
- Retiro por Dificultades
- Distribución
Folleto de préstamos del plan de jubilación
Folleto de Préstamos vs Retiros
Folleto de retiros por dificultades financieras
Hitos
Enriquecer
- Acceda a Enrich para aprender a equilibrar sus objetivos financieros a corto y largo plazo con Principal Milestones @ www.principal.com/Hitos y obtener ayuda con
- Construyendo un presupuesto
- reducción de la deuda
- Comprender su puntaje de crédito
- Ahorro para la jubilación
- Ahorrar para aprender
- Cubriendo tu salud
- Creación de ahorros de emergencia
UN TRAPO
- Accede a ARAG para realizar un testamento tipo u otro documento legal
Folleto de hitos principales
Folleto de acceso a la cuenta
