Cambios para la inscripción abierta de 2026
La inscripción abierta se llevará a cabo del 24 de agosto al 4 de septiembre.
Vídeo de inscripción abierta
Plan médico – Cambios en el plan RBR
Dos planes para elegir:
Plan Médico RBR – deducible y máximo de gastos de bolsillo aumentados
El Plan Médico RBR tendrá un deducible y un límite máximo de gastos de bolsillo más altos. La atención preventiva sigue estando cubierta al 100%, sin copago ni gastos de bolsillo. Los copagos son:
- $25 para visitas de atención primaria
- $50 para visitas a especialistas
- $250 para la primera visita a urgencias
El deducible anual será de $750 por persona, y el máximo de gastos de bolsillo será de $3,000 por persona. Esto significa que, después de pagar los primeros $750 en gastos cubiertos, pagarás el 20% de los costos restantes hasta alcanzar el límite de $3,000. En el caso de las familias, dos miembros deben cumplir cada uno con el deducible de $750 y el máximo de gastos de bolsillo de $3,000, lo que suma un deducible total de $1,500 y un máximo de gastos de bolsillo de $6,000 para la familia.
El Plan Médico de la Red CIGNA seguirá siendo el mismo
El nuevo plan, ofrecido a través de HPI y utilizando la red CIGNA, le brinda acceso a una gama más amplia de proveedores y cubre el 98% de nuestra cobertura geográfica, pero tiene costos más altos debido a la reducción de los descuentos de la red. La atención preventiva sigue estando totalmente cubierta, pero el resto de los costos son ligeramente diferentes.
- $35 para visitas de atención primaria
- $75 para visitas a especialistas
- $500 para la primera visita a urgencias
El deducible anual es de $1,500 por persona y $3,000 por familia, con un desembolso máximo de $5,000 por persona y $10,000 por familia. Al igual que con el plan RBR, una vez alcanzado el deducible, pagará 20% de gastos cubiertos hasta alcanzar dicho desembolso máximo.
Cuadro comparativo de diseño de planos
| Característica | Plan RBR | Plan de red de Cigna |
|---|---|---|
| Copago de atención primaria | $25 | $35 |
| Copago de especialista | $50 | $75 |
| Cuidado preventivo | Cubierto en 100%, sin copago |
Cubierto en 100%, sin copago |
| Coaseguro (después del deducible) | 20% de cargos cubiertos | 20% de cargos cubiertos |
| Máximo de desembolso personal (familiar) | $6,000 | $10,000 |
| Máximo de desembolso personal (individual) | $3,000 | $5,000 |
| Deducible anual (familiar) | $1,500 | $3,000 |
| Deducible anual (individual) | $750 | $1,500 |
| Copago de sala de emergencias (primera visita) | $250 | $500 |
Cambio de administrador de beneficios de farmacia
Atlantic Packaging cambiará al administrador de beneficios de farmacia a CVS Caremark. Los copagos de las recetas médicas seguirán siendo los mismos en ambos planes. Visite https://www.caremarkrxplaninfo.com/atlanticpackaging.html para obtener más información sobre CVS y sus beneficios de farmacia. También puede llamar al 1-844-234-8129 para hablar con un representante de CVS.
Programa de peso saludable AchieveHealth®
A partir del 1 de octubre de 2026, los planes médicos de Atlantic Packaging ya no cubrirán los medicamentos recetados de GLP-1 (como Wegovy y Zepbound). En lugar de esa cobertura, ahora ofrecemos acceso a medicamentos contra la obesidad que contienen GLP-1, como Zepbound o Wegovy, con un copago de $25 a través de la RxSaveCard, cuando se combinan con el programa integral de asesoramiento de salud administrado por AchieveHealth®, diseñado para apoyar cambios sostenibles en el bienestar.
Información clave
- Debes estar inscrito en un plan de salud de Atlantic Packaging para poder participar en este programa
- No se necesita ninguna nueva autorización previa de recetas (Rx) para los participantes actuales del plan de salud de Atlantic Packaging que estén tomando un medicamento para la pérdida de peso. Sin embargo, los proveedores deberán redirigir las recetas de los participantes a Amazon Pharmacy, LillyDirect o NovoCare para continuar con el tratamiento.
- 15 de septiembre de 2026 – Los miembros pueden inscribirse en el programa de asesoramiento de salud AchieveHealth® y programar su primera sesión de asesoramiento.
- 1 de octubre de 2026 – Las citas de coaching estarán disponibles a partir de esta fecha.
Cómo funciona el copago con descuento $25
Para recibir el copago mensual con descuento $25, debes:
- Realiza una sesión de coaching cada 30 días
- Realiza los pesajes semanales (utilizando la báscula electrónica que se te ha proporcionado)
Una vez completado:
- AchieveHealth® confirmará si cumples con los requisitos de RxSaveCard
- Con la tarjeta RxSaveCard, se te autorizará el copago $25 para las compras de GLP-1.
- Luego, puedes usar tu RxSaveCard para comprar tus medicamentos directamente del fabricante (Amazon Pharmacy, LillyDirect o NovoCare).
Tus ahorros
- Medicamentos contra la obesidad a base de GLP-1, como Zepbound o Wegovy: sin cobertura, hasta $500 al mes (dependiendo de la dosis)
- Tu costo con el Programa de Peso Saludable y la RxSaveCard: $25
Requisitos vigentes
- Completa una cita de coaching cada 30 días
- Realiza los pesajes semanales (utilizando la báscula electrónica que se te ha proporcionado)
- Si faltas a dos citas programadas consecutivas, se desactivará tu derecho al copago con descuento $25.
Supervisión médica
Tu asesor de AchieveHealth® te ayuda a alcanzar tus metas de salud, pero tu médico es quien se encarga de tu atención médica y debe enviar tu receta directamente a LillyDirect, NovoCare o Amazon Pharmacy.
Cambios en el programa de bienestar
A partir del 1 de octubre de 2026, incorporaremos a los cónyuges al programa de bienestar de Atlantic. Los cónyuges que cuenten con cobertura en un plan de salud de Atlantic deberán realizarse un examen físico anual y una (1) prueba de detección preventiva a más tardar el 31 de agosto de 2027.
El comprobante de estas visitas se puede enviar directamente a la plataforma WellRight o por correo electrónico a wellness@atlanticpkg.com. Como comprobante puede servir un resumen de beneficios, una factura, un resumen posterior a la consulta, etc.
Cuenta de Gastos Flexibles Médicos (FSA)
La cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA) seguirá estando disponible para el próximo año del plan. Este beneficio permite a los empleados apartar fondos antes de impuestos para gastos médicos, dentales y oftalmológicos que cumplan con los requisitos.
Durante el período de inscripción abierta, los empleados pueden elegir un monto anual de contribución a la FSA de hasta $3,300. El monto seleccionado se distribuirá equitativamente entre los períodos de pago a lo largo del año. Por ejemplo, si elige contribuir el máximo de $3,300 y recibe un pago semanal, se deducirán $63.46 cada semana de su FSA.
¿Qué gastos cubre su FSA?
- Copagos, deducibles y visitas tanto al médico como al especialista
- Medicamentos con receta y medicamentos de venta libre aprobados
- Cuidado dental y de la vista (exámenes, anteojos, lentes de contacto)
- Equipos y suministros médicos (por ejemplo, muletas, vendajes)
- Ciertos servicios de salud mental
Para obtener una lista completa de los artículos elegibles, haga clic en AQUÍ o consulte el sitio web del IRS.
¿Cómo utiliza su FSA?
La cuenta FSA para gastos médicos será administrada por Flores. Recibirá una tarjeta de débito para que pueda usar fácilmente los fondos de su FSA: simplemente deslícela para cubrir gastos elegibles y el monto se descontará directamente de su saldo. Si prefiere pagar por adelantado, siempre puede solicitar el reembolso más adelante. Conserve sus recibos por si los necesita para documentar su cuenta o si el IRS quiere revisarlos.
Una cosa para recordar: Las cuentas FSA tienen una regla de “úsalo o piérdelo”. Debes gastar el dinero de tu cuenta FSA antes del 30 de noviembre de 2027. La buena noticia es que Atlantic te permite transferir hasta $680 al siguiente año del plan, pero cualquier cantidad que supere ese monto no se transferirá.
Una FSA puede ser una excelente manera de ahorrar si prevé gastos médicos, dentales o de la vista. Dado que sus contribuciones son antes de impuestos, podría ahorrar entre 20% y 40% por cada dólar que aporte.
Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (FSA)
La cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes también estará disponible para el próximo año del plan. Este beneficio permite a los empleados apartar dinero antes de impuestos para cubrir necesidades de cuidado de dependientes que cumplan con los requisitos.
Durante la inscripción abierta, los empleados pueden asignar hasta $1,000 a $5,000 por hogar en dólares antes de impuestos para gastos de cuidado infantil elegibles, como guarderías, campamentos de verano, programas después de la escuela o de día extendido, au pairs, niñeras (en casos específicos) y ciertos cuidados de custodia o de ancianos.
El límite anual de $5,000 se aplica por hogar, por lo que las contribuciones combinadas con un cónyuge no pueden exceder este monto; excederlo puede resultar en sanciones fiscales.
La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para el Cuidado de Dependientes será administrada por Flores. Para ver la lista completa de gastos calificados, haga clic AQUÍ ( AQUÍ o comuníquese con Eryn Johnson al erynt@atlanticpkg.com.
Opciones de inscripción abierta para el beneficio de vida complementario
Durante el período de inscripción abierta para el año del plan 2025-2026, tanto los afiliados nuevos como los actuales pueden optar a un seguro de vida complementario para empleados o a un aumento de su cobertura hasta el límite de emisión garantizado de $350,000, sin necesidad de presentar comprobante de asegurabilidad. También pueden optar a un aumento de su cobertura del seguro de vida complementario para cónyuges hasta el límite de emisión garantizado de $50,000, sin necesidad de presentar comprobante de asegurabilidad.
Fuera del período de inscripción anual, es posible que se requiera una declaración de interés (EOI) para cualquier aumento en la cobertura.
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